Yrityksemme johdon kokonaisvaltaisen opetuskyvyn parantamiseksi Rhino Business School järjesti TTT:n (Training the Trainer to Train) sisäisen kouluttajakoulutuksen (ensimmäinen vaihe) yrityksemme koulutushuoneessa.
Ammattimaistamisprosessissa yritysten kouluttajien tulee olla pätevämpiä opetustaidoissa ja rikkaampia opetusmenetelmissä. Opiskelijat ovat täynnä odotuksia opetustehosteille.
Kasvun tiellä sisäisten kouluttajien tulee vakiinnuttaa opetustyylinsä ja tulla ammattimaisemmiksi ei-ammattimaisista.
Luennoitsijan tyyli ei heijastu vain monimutkaiseen sisältöön. Sisäisen harjoittelun valmentajalle luonnollinen kehonkielityyli, selkeä ilme ja tunteet äänen kanssa, kaikki nämä osoittavat valmentajan arvon ja tyylin. Itse asiassa sisäiset kouluttajat on jaettu myös kolmeen tasoon, perus-, keskitason ja edistyneen tasoon. Tämä koulutus alkaa perusasteelta.
Harjoituskohtaus alla:
 |  |
Oppimistavoite:
1. Hallitse kurssisuunnittelun, ohjauksen ja näyttelemisen kyky ja kehittää kokonaisvaltaista opetuskykyä.
2. Hallitse itseilmaisu- ja esiintymistaitoja sekä parantaa koulutuksen johtamiskykyä.
3. Ryhdy sisäiseksi kouluttajaksi ja kehitä kursseja itsenäisesti.
4. Hallitse koulutuksen psykologiset perustiedot.
Tämä koulutus on rento ja miellyttävä, jossa yhdistyvät teoria ja käytäntö. Siinä kerrotaan ohjaajan suuntautumisesta, aikuisopiskelun ominaisuuksista ja ohjaajan perusvaatimuksista sekä muusta erittäin hyödyllisestä tiedosta, josta opiskelijat hyötyivät paljon.
 |  |
TTT (Training the Trainer to Train) -valmennusleirin ensimmäisellä kurssilla opiskelijoilla on alustava käsitys sisäisten kouluttajien sijoittelusta ja sisäisten kouluttajien perusvaatimuksista. Se on luonut hyvän pohjan kurssikoulutuksen toteuttamiselle seuraavassa vaiheessa.
Rhino Business Schoolin sisäiset kouluttajat ovat avainroolissa yrityksemme koulutusjärjestelmän rakentamisessa ja ovat sisäisen koulutuksen kulmakivi ja uusiutuva voima sekä keskeinen tekijä yritysjohtamisen uudistamisessa.