Tehostaakseen uusien työntekijöiden välistä vuorovaikutusta ja keskinäistä ymmärrystä, vastatakseen heidän epäilyihinsä ja auttaakseen heitä integroitumaan paremmin Rhinon suureen perheeseen, yrityksemme henkilöstöosasto järjesti koulutushuoneessa seminaarin uusille työntekijöille. Kokouksessa oli neljä osaa: itseesittely, kysymyksiin vastaaminen, työnjako, ehdotukset ja mielipiteet. Hedelmävälipaloja ja juomia valmistettiin, jotta uusi kollega voisi puhua vapaasti rennossa ja iloisessa ilmapiirissä.
 |  |
Ensinnäkin itseesittelylinkki on välttämätön, sillä se voi kertoa kaikille mahdollisimman pian nimensä ja ominaisuutensa ja antaa heille alustavan vaikutelman kaikista. Vaikka et ehkä pysty muistamaan kaikkia vain 1–3 minuutissa, voit tällä tavalla tunnistaa heidän kasvonsa ja äänensä. Esittelyn päätyttyä henkilöstöosasto selittää joitain yrityksen esittelyjä, kuten historiaamme ja mielenkiintoisia asioita uusille kollegoillemme ja heidän työn sisällöstä. Lisäksi uusia kollegoita yritykseen mitä epäilyksiä voidaan myös esittää. Kollegoiden henkilöstöosasto vastaa yksitellen. Vastauksen jälkeen voimme alkaa jakaa heidän ongelmiaan yritykseemme tullessamme, kuten sujuvaa kommunikointi työtovereiden kanssa, ymmärtääkö heidän työnsä sisältöä ja prosessia, järjestääkö asianomainen henkilökunta opettamaan ja selittämään heille jne. päällä. Lisäksi yritykseen tullessa, jos et ole tyytyväinen yrityksen järjestelmään tai järjestelyyn tai sinulla on ehdotuksia, voit myös esittää ne, ja henkilöstöosasto tallentaa ne yksitellen ja katsotaan, onko parempi ratkaisu. Lopuksi he voivat nauttia välipaloja ja hedelmiä samaan aikaan uusien kollegoidensa kanssa jutella ja lisätä tunteita, mikä on myös erittäin hyödyllistä tulevaa työtä varten.